1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、拓展、維護(hù)招聘渠道，寫文案，發(fā)布崗位，收取簡(jiǎn)歷，初步篩選簡(jiǎn)歷；

3、電話溝通求職者，根據(jù)公司的要求篩選并邀約面試；

4、員工入、離職手續(xù)辦理，階段考核安排及跟進(jìn)；

5、按照公司標(biāo)準(zhǔn)，使用招聘系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確更新；

6、階段性完成工作總結(jié)及改進(jìn)方案；

7、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，有1-3年人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可；

2、全日制專科及以上學(xué)歷，對(duì)證券股票感興趣；

3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，樂于與人交流，溝通能力良好；

4、具備強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和責(zé)任心。

職業(yè)規(guī)劃
1、專業(yè)方向發(fā)展：根據(jù)個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃，從事不同人資模塊崗位

2、管理方向發(fā)展：人事管培生-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)

薪資福利
1、薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪（3000-4000）+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金，根據(jù)綜合能力具體可面議

2、公正的晉升機(jī)會(huì)，健全的培養(yǎng)制度，晉升考核公開透明，公司管理干部都是內(nèi)部培養(yǎng)基層提拔

3、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，融洽的工作氛圍。

4、超長(zhǎng)帶薪年假，不定期團(tuán)建，不定期組織旅游，多次組織學(xué)習(xí)。